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一、嚴格的廉潔制度

公司倡導員工應有良好的道德品質,禁止收受合作單位的禮金、禮品。難以推辭的,必須上交公司辦公室,由辦公室委托相關科室予以退還。如發現或被舉報某員工有收受合作單位或個人好處的行為,公司將會啟動包括辭退在內的嚴厲懲罰措施,形成風清氣正的良好氛圍。


二、濃厚的學習氛圍

公司倡導員工持續不斷的學習,采取集體學習和自學相結合的方式,利用晚上時間,每周至少學習三次,一次規章制度學習,一次業務知識學習,一次企業文化學習,每次學習時間控制在一個小時之內。每個工程開工前,要舉行一次為期至少一周的集中培訓。


三、多層次的交流渠道

公司建有管理人員交流群、項目部交流群、機械化交流群等不同層次的微信群,將公司的有關通知、表彰、處罰以及短小精悍、充滿正能量的短文發送到微信群內,上傳下達渠道通暢,使員工在溝通中成長,在交流中進步。公司還至少每月召開一次領導班子碰頭會,各分管副總開誠布公地進行面對面的溝通,檢討自己分管工作的經驗教訓,增進共識,加強信任。


四、文明、綠色的環保觀念

修路架橋是造福社會的善事,公司自成立之初就注重安全、文明、環保施工,在洛陽老城青年宮改造拆遷中,灑水車不間斷同步噴水降塵;九都路改造施工時,自費購買50盞太陽能路燈,讓沿線市民平安回家;同樣在九都上,開設多個學生通道、便民通道,方便群眾出行;聘請文明施工監督員對項目部的行為進行社會化監督。






五、先進的設備優勢

性能優良的機械設備是干好工程的先決條件,公司目前已購置了如日本小松、瑞典戴納派克、維特根、卡特、山貓等世界先進的施工機械,并具有大型環保瀝青拌和站、等設備設施,基本形成了路橋施工設備全部覆蓋。






六、規范的質量體系

作為有擔當的民營施工企業,公司在每一個項目施工中均采用行業內最優質的材料、嚴謹的質量控制體系、標準化的施工程序,各分部分項工程均實行“首件制”、“樣板工程”,確保每一項工程都達到設計要求和規范標準。






七、完善的后期服務

路橋工程作為公共設施,公司本著高度負責的社會責任感,認真對待公司承建的每一項工程。在工程竣工移交之日起,公司質量巡查大隊每月至少一次對工程進行全方位的檢查,發現瑕疵及時處理。






八、持續的誠信建設

公司2005年被洛陽市委市政府評為“洛陽市民企誠信50優”,2008年被河南省工商行政管理局評為“河南省守合同重信用企業”,連續三年被洛陽市委市政府評為“洛陽新區項目建設先進單位”。因為注重誠信,曾經讓公司在資金非常緊張的情況下貸款為員工發放工資,30年無拖欠民工工資行為,及時支付材料商等合作伙伴的材料費等。與眾多合作伙伴建立了良好的關系,“力大”在洛陽工程界已成為響亮的誠信品牌,也是力大公司寶貴的無形資產。






九、科學的人才培養機制

公司有良好的學習氛圍和職務晉升機制,也有非常嚴格的約束機制,保證公司員工在這里既能增長專業知識、提高管理能力、培養良好品格,又能使員工樹立正確的人生觀、價值觀,增強自律意識,成為對社會有用的合格人才。






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